Les meilleurs emplois en Espagne pour les étrangers en 2025

Depuis la crise du Covid-19, le marché de l’emploi en Espagne a connu de profondes mutations. La reprise économique s’est accompagnée d’une forte demande dans plusieurs secteurs clés, et de nouvelles formes de travail — comme le télétravail et l’auto-entrepreneuriat — se sont solidement installées dans le paysage professionnel espagnol. Résultat : l’Espagne attire de plus en plus de travailleurs étrangers, qu’ils soient ressortissants européens ou citoyens de pays tiers.

Avec son climat agréable, son coût de la vie compétitif, et sa qualité de vie reconnue, l’Espagne s’impose comme une destination de choix pour les expatriés en quête d’opportunités professionnelles. De Madrid à Valence, en passant par Barcelone ou Malaga, les métropoles espagnoles multiplient les projets dans des domaines aussi variés que les technologies, la santé, le tourisme ou encore les services aux entreprises.

En lisant ce guide, vous découvrirez les meilleurs emplois pour les étrangers en Espagne, les villes les plus dynamiques, les conditions de travail proposées, et des conseils pratiques pour réussir votre insertion professionnelle sur le marché espagnol. Ce contenu fait partie de notre dossier complet sur le travail en Espagne, et vous permettra d’affiner votre projet en toute sérénité.

Le marché de l’emploi espagnol se montre particulièrement dynamique en 2025, avec plusieurs secteurs en forte croissance qui offrent des opportunités concrètes aux travailleurs étrangers. Ces domaines bénéficient d’investissements soutenus, d’une transformation numérique rapide ou de besoins structurels liés à la démographie ou à la transition écologique.

Le secteur des technologies de l’information est l’un des plus porteurs du pays. L’Espagne manque de talents dans des domaines comme le développement web, la cybersécurité, le cloud computing ou l’intelligence artificielle. Les grandes villes comme Barcelone, Madrid ou Valence concentrent les entreprises tech, les startups et les hubs d’innovation. Les profils recherchés : développeurs full-stack, ingénieurs DevOps, data analysts, administrateurs systèmes, etc.

Face au vieillissement de la population, le secteur médico-social connaît une forte demande en infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes et autres professionnels de santé. Les régions comme l’Andalousie ou la Galice manquent de personnel, en particulier dans les zones rurales. Les diplômes étrangers peuvent être reconnus sous conditions, et les francophones sont souvent recherchés dans les établissements privés ou internationaux.

L’Espagne reste l’une des premières destinations touristiques mondiales, et le secteur tourisme-hôtellerie-restauration continue de recruter massivement. Serveurs, réceptionnistes, cuisiniers et agents de réservation sont en forte demande, notamment dans les zones côtières comme la Costa del Sol, les Baléares ou la Catalogne. La maîtrise de langues étrangères — français, anglais, allemand — est un plus déterminant.

L’enseignement du français langue étrangère (FLE), les cours particuliers ou les activités éducatives périscolaires offrent de belles perspectives aux expatriés. Les écoles de langues, les organismes de soutien scolaire et les établissements bilingues recrutent des professeurs de français, d’anglais ou d’autres matières, souvent à temps partiel.

Les métiers liés à la transition énergétique sont en plein essor, soutenus par les objectifs européens de neutralité carbone. Cela inclut les techniciens en énergie solaire et éolienne, les ingénieurs en efficacité énergétique, les spécialistes de la rénovation thermique des bâtiments, ainsi que les artisans du bâtiment qualifiés.

La croissance du e-commerce en Espagne stimule le développement du secteur logistique. Les entreprises cherchent des caristes, chauffeurs-livreurs, préparateurs de commandes, responsables de stock ou encore des coordinateurs logistiques. Les zones industrielles autour de Madrid, Saragosse ou Valence sont particulièrement actives.

Le marché du travail espagnol accueille de nombreux profils étrangers, mais certains sont particulièrement recherchés par les employeurs, selon leur origine, leur statut administratif et leurs compétences. En 2025, les recruteurs privilégient les candidats opérationnels, stables et capables de s’intégrer rapidement dans des environnements multilingues ou techniques.

Les ressortissants de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen n’ont pas besoin de visa pour travailler en Espagne. Un NIE (Número de Identidad de Extranjero) suffit pour signer un contrat, ouvrir un compte bancaire ou cotiser à la sécurité sociale. Ce statut privilégié facilite les recrutements dans les secteurs comme la restauration, le tourisme, l’enseignement ou les fonctions commerciales.

Pour les non-Européens, l’accès au marché du travail nécessite un visa ou un permis de séjour spécifique (voir notre article sur les types de visa de travail pour l’Espagne). Toutefois, les profils hautement qualifiés, comme les développeurs, ingénieurs ou professionnels de santé, peuvent bénéficier de procédures accélérées (Visa HQP, Blue Card, etc.).

Les entreprises espagnoles valorisent particulièrement les profils multilingues, capables de communiquer avec une clientèle internationale. Les francophones, germanophones et anglophones sont très recherchés dans les secteurs du tourisme, de la relation client, des ventes, de l’éducation ou des services partagés (centres d’appels, back-office). La combinaison espagnol + français ou espagnol + anglais ouvre de nombreuses portes.

Le statut d’autónomo attire de plus en plus d’étrangers souhaitant offrir leurs services en tant que freelance ou consultant. En 2025, les métiers du développement web, design UX/UI, marketing digital, rédaction SEO ou traduction technique sont particulièrement porteurs. Grâce au visa nomade digital ou au statut local d’indépendant, ces profils peuvent exercer avec souplesse tout en vivant en Espagne.

Les expatriés vivant déjà en Espagne, disposant d’un NIE actif et connaissant les démarches administratives, sont favorisés par les employeurs. Ils inspirent plus de confiance et peuvent commencer rapidement une mission. Une expérience professionnelle locale (même bénévole ou à temps partiel) renforce également l’attractivité de leur profil.

Le marché de l’emploi espagnol offre une diversité de types de contrats, qui varient selon les secteurs, les régions et le profil du travailleur étranger. En 2025, les réformes du travail ont renforcé la stabilité des embauches, tout en maintenant une certaine flexibilité, notamment pour les freelances et les télétravailleurs.

Depuis la réforme du droit du travail espagnol de 2022, l’État encourage fortement les contrats à durée indéterminée (CDI), même pour les postes peu qualifiés ou temporaires. Cela signifie que de nombreux emplois initialement proposés en CDD sont désormais convertis en CDI, avec une période d’essai de 6 mois en général.

Les contrats à durée déterminée (contratos temporales) restent utilisés pour des remplacements ou des projets ponctuels. Ils sont fréquents dans l’événementiel, l’agriculture ou l’hôtellerie-restauration, notamment pendant la haute saison.

Les contrats saisonniers sont également proposés aux étrangers, en particulier dans le tourisme, l’agriculture ou la vente, pour des durées allant jusqu’à 9 mois. Ces contrats requièrent parfois un engagement de retour au pays d’origine si l’on est non-européen.

En Espagne, la majorité des postes proposés aux étrangers sont à temps plein (jornada completa), soit environ 40 heures hebdomadaires. Les temps partiels (media jornada) sont fréquents dans les métiers d’appoint (cours de langue, accueil, restauration rapide) ou pour les étudiants.

Le télétravail est de plus en plus courant dans les entreprises technologiques, les services client internationaux ou les fonctions support. Certaines entreprises proposent des formules hybrides, particulièrement attractives pour les nomades digitaux ou les freelances étrangers.

Les salaires varient fortement selon les secteurs et la localisation. Les métiers de la santé, de la tech, du droit ou de l’ingénierie offrent des rémunérations attractives, souvent supérieures à 2 500 € nets mensuels pour les profils qualifiés. En revanche, les emplois dans le commerce, l’hôtellerie ou l’enseignement privé sont souvent moins bien rémunérés (entre 1 200 € et 1 800 € nets).

Des compléments comme les primes, tickets restaurant, ou assurances santé privées peuvent améliorer le package global, surtout dans les multinationales ou les startups.

Les salariés en Espagne bénéficient d’un système de sécurité sociale solide, incluant la couverture santé, les congés payés (30 jours calendaires) et des congés maladie rémunérés. Certaines entreprises offrent aussi des horaires flexibles, des formules de travail à distance ou des aides au logement pour attirer les profils étrangers.

Le salaire moyen en Espagne varie selon les régions, les secteurs d’activité et le statut du travailleur (salarié, indépendant ou télétravailleur étranger). En 2025, la dynamique salariale reste contrastée mais globalement en hausse dans les grandes métropoles, notamment dans les secteurs à forte valeur ajoutée.

• Technologies de l’information (IT, cybersécurité, développement web) : 2 500 à 4 000 € pour les profils expérimentés, en particulier dans les hubs technologiques comme Barcelone ou Madrid.
• Santé (infirmiers, aides-soignants, médecins étrangers) : 1 800 à 3 500 € selon la spécialité, le secteur public étant légèrement moins rémunérateur que le privé.
• Tourisme, hôtellerie et restauration : 1 200 à 1 800 €, souvent avec des primes variables selon la saison.
• Éducation (enseignement privé ou langues étrangères) : 1 400 à 2 200 € selon le niveau et l’institution, avec de bonnes perspectives pour les professeurs de français ou d’anglais.
• Logistique, transport et e-commerce : 1 500 à 2 500 €, avec des besoins accrus dans les villes portuaires et les plateformes logistiques.

Le pouvoir d’achat réel en Espagne dépend fortement de la localisation. Si les salaires sont plus élevés à Madrid et Barcelone, le coût du logement y est également plus important. En revanche, Valence et Malaga offrent un bon compromis, notamment pour les freelances ou les télétravailleurs qui conservent des revenus étrangers tout en bénéficiant d’un cadre de vie abordable.

Pour en savoir plus, consultez notre article : Coût de la vie en Espagne : logement, alimentation, transport (2025)

Trouver un emploi en Espagne passe par une stratégie multicanal, adaptée à votre profil (salarié, freelance, télétravailleur) et à votre secteur d’activité. En 2025, de nombreuses plateformes et réseaux facilitent la mise en relation avec des recruteurs locaux ou internationaux.

• InfoJobs – Le leader du recrutement en Espagne, avec des offres dans tous les secteurs.
• Indeed Espagne – Plateforme internationale avec un fort ancrage local.
• Jobandtalent – Application mobile très utilisée, notamment pour les postes temporaires et logistiques.
• LinkedIn – Incontournable pour les postes qualifiés, cadres ou internationaux, notamment dans les grandes villes.
  

• Malt Espagne, Upwork, Fiverr – Pour les freelances dans le web, le marketing, le design ou la traduction.
• Domestika – Réseau très actif pour les créatifs (graphistes, vidéastes, illustrateurs).
• Tecnoempleo – Spécialisé IT : développeurs, ingénieurs systèmes, cybersécurité.

• Michael Page, Hays, Randstad, Adecco – Présents dans toutes les grandes villes, ces cabinets recrutent pour des entreprises locales et internationales.
• Talent Search People, Page Personnel, Robert Walters – Pour les profils multilingues ou très spécialisés.

Le réseautage professionnel en Espagne joue un rôle clé dans l’accès à l’emploi, en particulier dans les PME locales ou les startups. Pour cela :

• Participez à des événements Meetup, afterworks professionnels ou salons sectoriels.
• Rejoignez des groupes LinkedIn locaux et thématiques.
• Utilisez des plateformes comme Internations, très populaires auprès des expatriés.

Pour des opportunités plus informelles, les groupes Facebook tels que « Francophones à Barcelone », « Expats à Valence », ou encore « Offres d’emploi Espagne – Français » sont des mines d’or. Ils permettent aussi d’obtenir des retours d’expérience sur les employeurs, les salaires ou les conditions de travail.

Pour maximiser vos chances de décrocher un emploi en Espagne en 2025, il est essentiel d’adapter votre dossier de candidature aux attentes locales. Les recruteurs espagnols sont sensibles à la présentation, à la concision et à certains éléments administratifs comme le NIE (Número de Identificación de Extranjero).

Le CV espagnol est généralement clair, sobre et synthétique, sur une seule page si possible. Il contient :

• Informations personnelles (dont le NIE si disponible)
• Expérience professionnelle classée de la plus récente à la plus ancienne
• Formation (études, certifications)
• Langues et compétences techniques
• Centres d’intérêt (facultatif)
  

Pour la lettre de motivation, restez concis, direct et personnalisé. Mentionnez l’intitulé du poste, votre valeur ajoutée et votre intérêt pour l’entreprise. Évitez les formulations trop formelles à la française : en Espagne, le ton est professionnel mais plus naturel.

• Dans les entreprises locales, privilégiez l’espagnol pour toutes vos candidatures.
• Dans les multinationales ou les startups tech, l’anglais peut suffire, mais l’espagnol reste apprécié.
• Mieux vaut candidater en espagnol avec un bon niveau, même imparfait, que de tout miser sur l’anglais.

Le NIE (Número de Identificación de Extranjero) est souvent requis dès l’embauche. Mentionner dans votre CV que vous l’avez (ou que vous êtes en cours de demande) est un point rassurant pour les employeurs. Il permet notamment de :

• Signer un contrat
• Être inscrit à la sécurité sociale
• Ouvrir un compte bancaire en Espagne

Quelques codes à connaître :

• Soyez ponctuel, mais attendez souvent d’être invité à vous asseoir.
• Mettez en avant votre motivation, votre capacité à travailler en équipe, et vos soft skills.
• Attendez qu’on aborde le sujet du salaire (ce n’est pas tabou, mais rarement évoqué d’emblée).
• Restez positif et souriant : l’attitude compte autant que les compétences.

Le marché du travail espagnol en 2025 offre de nombreuses opportunités aux étrangers, à condition d’identifier les bons secteurs et de proposer un profil adapté aux besoins du pays. Des domaines comme les technologies de l’information, le tourisme, la santé, ou encore l’énergie verte sont en pleine croissance et recherchent activement des talents, qu’ils soient salariés, freelances ou télétravailleurs.

Les profils multilingues, les travailleurs qualifiés et les expatriés déjà installés avec un NIE ont un net avantage pour intégrer ces secteurs porteurs. Il est donc fortement recommandé de se former en continu, d’apprendre l’espagnol si besoin, et d’adapter ses outils de candidature aux standards locaux.

👉 Pour aller plus loin, nous vous invitons à lire les autres articles de notre dossier spécial :

• Travailler en Espagne : Guide complet 2025
  
• Visa de travail pour l’Espagne : Types et démarches
• Visa nomade digital Espagne 2025