Travailler en Espagne en 2025 : le guide ultime pour les expatriés et les étrangers

Travailler en Espagne attire chaque année des milliers d’expatriés francophones et internationaux. En 2025, cette tendance s’accélère : que ce soit pour fuir un quotidien stressant, bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ou simplement vivre au soleil tout en exerçant une activité stable, l’Espagne figure parmi les destinations les plus attractives pour travailler à l’étranger.

Grâce à son climat méditerranéen, son patrimoine culturel, son coût de la vie plus abordable qu’en France, et ses grandes métropoles dynamiques comme Barcelone, Madrid ou Valence, travailler en Espagne en 2025 combine qualité de vie et perspectives de carrière. Le pays est plébiscité par les jeunes diplômés, les salariés à distance, les freelances, et les profils qualifiés en quête de nouvelles opportunités professionnelles.

L’évolution récente du marché du travail espagnol s’accompagne de mesures incitatives pour les étrangers, notamment via la simplification des procédures administratives, l’émergence du visa nomade digital Espagne, et le développement de secteurs à fort potentiel d’emploi comme la tech, le tourisme, la santé, l’immobilier ou encore les services partagés multilingues.

Ce guide complet vous aide à comprendre comment travailler en Espagne en 2025, que vous soyez citoyen de l’UE ou ressortissant d’un pays tiers. Il répond à toutes les questions clés : quels sont les visas et démarches administratives nécessaires ? Quels emplois sont accessibles aux étrangers ? Quel est le salaire moyen en Espagne ? Comment réussir son intégration dans la vie professionnelle espagnole ?

Vous trouverez ici toutes les informations pratiques et actualisées pour réussir votre projet professionnel en Espagne, étape par étape.

Travailler en Espagne en 2025 séduit de plus en plus d’expatriés à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Grâce à son climat méditerranéen, ses plages, sa culture dynamique et son mode de vie détendu, l’Espagne offre un cadre unique pour s’épanouir tout en développant sa carrière.

Le pays séduit également par son coût de la vie inférieur à celui de la France. Les dépenses courantes comme le logement, la restauration ou les transports sont nettement plus abordables, en particulier dans des villes comme Valence, Séville ou Malaga. Il est ainsi possible d’y vivre confortablement avec un salaire local, ce qui attire les freelances, télétravailleurs et professionnels mobiles.

En 2025, le marché de l’emploi espagnol continue d’évoluer sous l’effet de la transformation numérique et de l’ouverture à l’international. Le télétravail, désormais largement adopté, a permis à de nombreux étrangers de s’installer en Espagne tout en travaillant pour des employeurs étrangers.

Les secteurs porteurs incluent la tech (développement, cybersécurité, data), les soins de santé, le tourisme, l’enseignement des langues et l’immobilier. Les grandes métropoles comme Madrid, Barcelone, Valence ou Malaga concentrent une grande partie de l’activité économique et offrent un environnement multiculturel favorable aux profils étrangers et bilingues.

L’Espagne a mis en place un dispositif fiscal avantageux pour les étrangers, appelé régime Beckham. Il permet aux nouveaux résidents fiscaux de bénéficier d’un taux d’imposition fixe de 24 % sur les revenus espagnols pendant une durée de six ans.

Ce régime séduit particulièrement les cadres internationaux, consultants et freelances à haut revenu souhaitant optimiser leur fiscalité tout en profitant d’un cadre de vie exceptionnel.

Pour les citoyens de l’Union européenne, travailler en Espagne en 2025 ne nécessite ni visa, ni autorisation spécifique. Grâce à la libre circulation au sein de l’UE, il est possible de s’installer et d’exercer une activité salariée ou indépendante sans restriction.

Cependant, certaines démarches administratives restent obligatoires dès lors que vous résidez plus de 90 jours ou que vous percevez des revenus professionnels en Espagne. Les principales formalités incluent :

• L’obtention du NIE (Numéro d’Identification d’Étranger), requis pour signer un contrat, ouvrir un compte bancaire, louer un logement ou déclarer ses impôts ;
• L’inscription à la sécurité sociale espagnole, indispensable pour bénéficier de la couverture santé en tant que salarié ou travailleur indépendant ;
• L’empadronamiento, c’est-à-dire l’enregistrement à la mairie, souvent demandé pour accéder aux services municipaux ou obtenir la Tarjeta Sanitaria.

Ces démarches sont généralement simples et rapides, ce qui facilite grandement l’installation des Européens souhaitant travailler en Espagne.

Si vous êtes ressortissant d’un pays hors UE/EEE, vous devrez impérativement obtenir un visa de travail pour l’Espagne ou un titre de séjour autorisant l’activité professionnelle.

Les principales étapes comprennent :

• Une offre d’emploi préalable ou un projet professionnel solide (dans le cas des freelances ou entrepreneurs) ;
• L’obtention d’une autorisation administrative de travail ;
• Le dépôt d’une demande de visa auprès du consulat espagnol dans votre pays d’origine ;
• Une fois sur place : l’obtention du NIE et l’inscription à la sécurité sociale.

Dans certains cas, un test du marché du travail est requis (via le SEPE), pour s’assurer que l’emploi ne peut pas être occupé par un résident local.

👉 Pour plus de détails, consultez notre guide dédié : Visa de travail pour l’Espagne : types, conditions et démarches (2025)

En règle générale, c’est l’employeur espagnol qui initie les démarches auprès des autorités pour l’obtention de l’autorisation de travail. Ce document est lié à un contrat et à un poste précis.

Il existe différents types de permis de travail en Espagne, adaptés à chaque profil :

• Permis standard pour emploi salarié,
• Permis pour profils qualifiés ou diplômés (ex. : Blue Card UE),
• Permis pour freelances, entrepreneurs ou investisseurs,
• Permis temporaire ou saisonnier.

Chaque permis comporte ses propres critères de durée, de rémunération et de qualification. Il est essentiel de bien se renseigner ou de se faire accompagner pour choisir le bon dispositif.

Le marché du travail en Espagne en 2025 offre de nombreuses opportunités aux étrangers, en particulier dans les secteurs en tension ou en forte croissance. Plusieurs domaines clés continuent de recruter activement, aussi bien dans les grandes villes qu’en région.

• Tourisme et hôtellerie : représentant près de 12 % du PIB, ce secteur reste un pilier de l’économie espagnole. Les hôtels, restaurants, agences de voyage et centres de loisirs recherchent massivement des profils multilingues pour des postes de réception, service, animation et gestion.
• Santé et services à la personne : la demande en infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes et autres professionnels de santé est soutenue, notamment dans les régions avec une population vieillissante ou à forte densité touristique.
• Technologies de l’information et de la communication (TIC) : les développeurs web, spécialistes en cybersécurité, data analysts et ingénieurs cloud sont très recherchés, surtout dans les pôles technologiques de Madrid, Barcelone et Malaga.
• Énergies renouvelables : dans un contexte de transition énergétique, les métiers liés à l’énergie solaire, éolienne ou biomasse sont en forte expansion.
• Logistique et transport : avec l’essor de l’e-commerce, la demande en chauffeurs-livreurs, préparateurs de commande, gestionnaires de stocks reste élevée.

Les francophones et bilingues français-espagnol disposent d’un avantage compétitif sur certains créneaux du marché espagnol :

• Centres d’appels et services clients : de nombreuses entreprises ciblant la clientèle française recherchent des agents francophones.
• Enseignement du FLE (Français Langue Étrangère) : particulièrement demandé dans les écoles de langues et établissements internationaux.
• Traduction et interprétariat : utile dans les secteurs juridique, immobilier, médical ou commercial.
• Commerce et relations internationales : les profils bilingues sont très appréciés pour les postes orientés vers l’Afrique francophone ou l’Europe.
  

Les salaires en Espagne varient selon les métiers et les zones géographiques :

• Salaire minimum (SMI) : 1 184 € bruts/mois sur 14 mois (soit 16 576 € bruts annuels).
• Salaire moyen national : environ 2 294 € bruts/mois.
• Secteurs les mieux rémunérés : finance, technologies, ingénierie, énergies renouvelables.
• Disparités régionales : Madrid et Barcelone offrent les salaires les plus élevés, mais avec un coût de la vie supérieur.
  

👉 Pour une analyse complète par secteur, consultez notre article : Les meilleurs emplois en Espagne pour les étrangers en 2025.

Depuis la pandémie de Covid-19, l’Espagne est devenue l’une des destinations phares pour les télétravailleurs étrangers. De nombreuses entreprises, espagnoles comme internationales, ont adopté un fonctionnement hybride ou 100 % à distance, ouvrant la voie à de nouvelles formes de mobilité professionnelle.

En parallèle, le statut de travailleur indépendant (autónomo) séduit de plus en plus d’expatriés et de freelances à la recherche d’un mode de vie plus flexible. Travailler à distance depuis l’Espagne permet de bénéficier d’un cadre de vie agréable, d’un coût de la vie inférieur à celui de nombreuses grandes villes européennes, et d’une qualité de connexion Internet stable dans les grandes zones urbaines.

Pour répondre à cette nouvelle demande, l’Espagne a lancé en 2023 le visa nomade digital, conçu pour les télétravailleurs étrangers non-résidents. Il autorise à vivre en Espagne tout en travaillant pour une entreprise étrangère ou avec des clients internationaux, à condition de ne pas exercer d’activité pour une société espagnole.

Conditions principales :

• Justifier d’un revenu mensuel stable d’au moins 2 368 € (200 % du SMI) ;
• Avoir un diplôme universitaire ou 3 ans d’expérience professionnelle minimum ;
• Fournir un contrat de travail à distance ou des preuves d’activité en freelance avec des clients non espagnols ;
• Présenter une assurance santé privée couvrant la totalité du séjour ;
• Fournir un casier judiciaire vierge des cinq dernières années.

Le visa est valable 1 an, renouvelable jusqu’à 5 ans, avec possibilité de demander la résidence permanente au terme de cette période.

👉 Retrouvez tous les détails pratiques dans notre article : Visa nomade digital pour l’Espagne : télétravaillez au soleil en toute légalité (2025)

Les freelances souhaitant travailler légalement en Espagne doivent adopter le statut d’autónomo, accessible aux citoyens de l’UE et aux non-européens disposant d’un visa adéquat.

Les étapes clés sont :

1. Obtenir un NIE (numéro d’identification d’étranger) ;
2. S’enregistrer auprès de l’Hacienda (formulaire Modelo 036 ou 037) ;
3. S’affilier à la Sécurité sociale espagnole (RETA) dans les 30 jours ;
4. Ouvrir un compte bancaire professionnel ;
5. Tenir une comptabilité conforme et facturer avec TVA si nécessaire.
   

• Impôt sur le revenu (IRPF) : taux progressif de 19 % à 47 % ;
• TVA (IVA) : 21 % selon l’activité exercée ;
• Cotisations sociales : calculées selon le revenu réel. Les nouveaux autónomos peuvent bénéficier de la tarifa plana : 80 € par mois la première année ;
• Protection santé : les autónomos ont droit à la Sécurité sociale espagnole, mais peuvent aussi souscrire une mutuelle privée.

Le cadre de travail en Espagne présente plusieurs spécificités culturelles que les expatriés doivent connaître pour s’adapter facilement. En règle générale, la journée de travail commence entre 9h et 10h, avec une pause déjeuner prolongée, souvent entre 14h et 16h. Cette coupure déplace la fin de journée vers 19h ou 20h, même si dans les grandes entreprises internationales, les horaires tendent à s’européaniser.

La durée légale hebdomadaire est de 40 heures, avec un maximum de 9 heures par jour (hors pause). Les salariés bénéficient d’au moins 30 jours calendaires de congés payés par an, auxquels s’ajoutent 14 jours fériés (10 nationaux et 4 régionaux), ce qui fait de l’Espagne l’un des pays les plus généreux d’Europe sur ce plan.

Les rythmes peuvent varier fortement selon le secteur : le télétravail est courant dans la tech, les multinationales et les startups, tandis que le commerce, la restauration ou le tourisme conservent des horaires plus traditionnels, souvent coupés et étendus sur la journée.

La culture d’entreprise espagnole valorise la convivialité et les relations humaines. Il est courant de prendre un café avec ses collègues, de déjeuner ensemble ou de nouer des liens en dehors du cadre purement professionnel. Ces interactions renforcent l’esprit d’équipe et facilitent l’intégration.

En termes de hiérarchie, les structures peuvent être formelles dans les entreprises traditionnelles, où le respect de l’autorité reste marqué, mais tendent à devenir plus horizontales et collaboratives dans les startups et les entreprises internationales.

La ponctualité est appréciée mais plus souple qu’en Europe du Nord. L’environnement professionnel met l’accent sur la flexibilité, l’adaptabilité et le maintien d’un bon climat social, parfois au détriment de la rigueur horaire.

Parler espagnol n’est pas toujours indispensable, mais c’est un véritable atout professionnel. Dans les grandes villes comme Madrid, Barcelone ou Malaga, certaines entreprises internationales fonctionnent en anglais, notamment dans les domaines du digital, du service client et de la technologie.

Cependant, pour travailler dans une PME espagnole, une administration, le secteur de la santé, l’éducation ou le commerce de proximité, la maîtrise de l’espagnol est essentielle. Une certification linguistique comme le DELE ou le SIELE peut être exigée dans les secteurs réglementés.

Pour les francophones, des opportunités existent dans les centres d’appels, l’enseignement du français, la traduction ou les relations clients, mais l’apprentissage de l’espagnol reste fortement recommandé pour une intégration réussie dans le monde du travail en Espagne.

En 2025, le coût de la vie en Espagne reste globalement plus abordable qu’en France, avec une différence moyenne estimée à –16 % sur l’ensemble des dépenses courantes. Cette tendance concerne en particulier trois postes clés pour les expatriés : le logement, les transports et l’alimentation.

• Logement : Les loyers sont en moyenne 20 à 30 % moins chers qu’en France, sauf à Madrid et Barcelone où la pression immobilière fait grimper les prix. Des villes comme Valence, Séville ou Malaga offrent des logements plus abordables sans renoncer à la qualité de vie.
• Transport : Un abonnement mensuel aux transports en commun coûte environ 30 €, contre 65 € en moyenne en France. Les grandes villes disposent de réseaux efficaces (bus, métro, tram).
• Alimentation : Les produits de base (pain, lait, fruits, légumes, œufs, fromage) sont 20 à 40 % moins chers. Les marchés locaux et les grandes surfaces espagnoles permettent de maintenir un budget alimentaire modéré.
  

Le niveau de vie en Espagne dépend du statut et de la région :

• Salarié : Le salaire net moyen est d’environ 1 716 € par mois. Cela permet de vivre confortablement dans des villes à coût modéré comme Valence, Séville ou Alicante.
• Freelance / indépendant : Les revenus varient selon l’activité, mais la moyenne tourne autour de 40 000 € par an, soit 3 333 € par mois. Avec une bonne gestion, ce niveau de revenu offre un confort de vie supérieur à celui de nombreuses villes européennes.
  

Tout résident fiscal en Espagne est soumis à l’IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Cet impôt est progressif, avec des taux allant de 19 % à 47 % selon les tranches de revenus.

Pour éviter une double imposition, la France et l’Espagne ont signé une convention fiscale bilatérale, entrée en vigueur en 1997. Elle permet de déterminer clairement dans quel pays vos revenus doivent être déclarés selon leur origine (revenus locatifs, salariaux, dividendes, etc.).

Les Français vivant et travaillant en Espagne n’ont donc pas à craindre d’être imposés deux fois, à condition de respecter les règles de déclaration de chaque pays. Pour les résidents fiscaux espagnols, tous les revenus mondiaux doivent être déclarés dans le pays.

📎 Source officielle : Convention fiscale France-Espagne (impots.gouv.fr)

Pour travailler légalement en Espagne, vous devez obtenir un numéro de sécurité sociale espagnol. Il est indispensable pour :

• signer un contrat de travail,
• cotiser à la sécurité sociale,
• bénéficier du système de santé public.

La procédure peut être réalisée en ligne ou en personne, selon votre statut.

Cotisations sociales en Espagne :

• Salariés : les charges sociales sont partagées entre l’employeur et l’employé (environ 6 % à 7 % pour le salarié).
• Indépendants (autónomos) : ils cotisent au RETA (Régime Spécial des Travailleurs Indépendants), avec un montant mensuel variable selon les revenus déclarés. Depuis 2023, les cotisations sont ajustées sur la base de revenus réels.
  

Le système de santé espagnol est public, universel et financé par l’impôt. Toute personne affiliée à la sécurité sociale a droit à des soins gratuits dans les hôpitaux publics, à l’exception de certains médicaments ou prestations spécifiques.

Pour accéder aux soins, il faut :

• être inscrit à la sécurité sociale,
• demander une Tarjeta Sanitaria (carte de santé) auprès du centre de santé local.

Contrairement à la France, il n’existe pas de mutuelle publique. Ceux qui souhaitent accéder au secteur privé ou raccourcir les délais de consultation peuvent souscrire une assurance santé privée.

Le régime fiscal spécial pour nouveaux résidents, plus connu sous le nom de régime Beckham, offre une fiscalité avantageuse aux expatriés qui viennent travailler en Espagne.

Avantages du régime Beckham :

• Taux d’imposition forfaitaire de 24 % jusqu’à 600 000 € de revenus annuels de source espagnole ;
• Application du régime pendant 6 ans.

Conditions d’éligibilité :

• Ne pas avoir été résident fiscal en Espagne au cours des 5 années précédentes ;
• Venir en Espagne pour un poste salarié qualifié ;
• Déposer la demande dans les 6 mois suivant le début de l’activité.

Ce régime s’adresse principalement aux cadres supérieurs, consultants ou dirigeants expatriés par leur entreprise. Il constitue une opportunité fiscale stratégique pour optimiser ses revenus.

Pour réussir son intégration professionnelle en Espagne, la maîtrise de l’espagnol constitue un atout majeur. Même si certains secteurs acceptent l’anglais – notamment dans les grandes entreprises technologiques de Madrid, Barcelone ou Malaga – la plupart des interactions professionnelles et administratives se déroulent en espagnol.

Une bonne connaissance de la langue locale facilite :

• la communication au quotidien avec collègues et clients,
• l’accès aux services publics espagnols,
• la gestion des démarches administratives (contrats, NIE, sécurité sociale).

Astuces pour progresser rapidement en espagnol :

• Suivre des cours intensifs (Instituto Cervantes, écoles de langue, formations en ligne comme Babbel ou Italki),
• Participer à des tandems linguistiques ou des groupes Meetup,
• Regarder des séries espagnoles, écouter des podcasts, lire la presse locale,
• Viser un niveau B1 ou B2, souvent suffisant pour une activité professionnelle courante.
  

Le réseautage (networking) est une composante clé de la vie professionnelle en Espagne. Moins formel qu’en France, il repose souvent sur des relations interpersonnelles et des contacts informels. Un bon réseau peut faciliter la recherche d’emploi, l’accès à des missions en freelance, ou accélérer l’intégration dans un nouveau secteur.

Où et comment réseauter ?

• Participer à des événements professionnels : salons, conférences, afterworks sectoriels,
• Utiliser LinkedIn Espagne, très actif et orienté vers le contact direct,
• Rejoindre des groupes d’expatriés francophones ou internationaux (Facebook, Internations, French Tech…),
• Travailler depuis des espaces de coworking pour rencontrer des freelances et entrepreneurs locaux.
  

Pour trouver un travail en Espagne, plusieurs canaux sont à privilégier selon votre profil :

• Sites généralistes : InfoJobs, Indeed.es, Jobandtalent, Monster Espagne,
• Portails spécialisés : Tecnoempleo (IT), Turijobs (tourisme), EURES (emploi européen),
• Cabinets de recrutement : Randstad, Adecco, Michael Page, Hays,
• Candidatures spontanées : très appréciées dans les PME espagnoles,
• Forums et groupes Facebook d’expatriés : souvent utiles pour accéder à des opportunités informelles.

N’oubliez pas d’adapter votre CV au format espagnol (sobre, structuré) et de rédiger une lettre de motivation directe et personnalisée, selon les standards locaux.

De nombreux expatriés soulignent que l’intégration en Espagne prend du temps, mais vaut l’effort. Les premiers mois impliquent souvent des démarches administratives complexes (NIE, sécurité sociale, logement), mais l’accueil chaleureux des Espagnols facilite l’adaptation.

Les clés d’une bonne intégration :

• Faire preuve de souplesse culturelle, notamment sur les horaires ou la hiérarchie,
• Être proactif dans les échanges sociaux, même informels,
• Accepter une phase d’adaptation progressive sans se décourager.

Quelle que soit la ville choisie – Madrid, Valence, Séville ou Barcelone – une intégration réussie passe par la langue, le réseau, et une attitude ouverte.

S’installer et travailler en Espagne en 2025 reste un projet à la fois enthousiasmant et réaliste pour de nombreux étrangers, à condition de bien se préparer. De la compréhension du cadre légal (visa, NIE, sécurité sociale) à l’analyse du marché du travail, en passant par la maîtrise de la langue et la découverte de la culture professionnelle locale, chaque étape mérite d’être abordée avec sérieux.

L’Espagne offre de nombreuses opportunités, que ce soit pour les salariés, les freelances ou les télétravailleurs. Le pays séduit par son équilibre entre qualité de vie, climat agréable, accessibilité financière et dynamisme économique, notamment dans les grandes métropoles comme Madrid, Barcelone, Valence ou Malaga.

Pour approfondir chacun des sujets abordés dans ce guide, nous vous invitons à consulter les articles complémentaires de notre dossier :

• Visa de travail pour l’Espagne : types, conditions et démarches (2025)
• Les meilleurs emplois en Espagne pour les étrangers en 2025
• Visa nomade digital pour l’Espagne : télétravaillez au soleil en toute légalité (2025)

Et si vous souhaitez être accompagné dans vos démarches d’installation, de recherche d’emploi ou de mise en conformité administrative, notre équipe est à votre disposition pour vous aider à concrétiser votre projet professionnel en Espagne dans les meilleures conditions.